В много държави въпросът, който бащите си задават, е дали да се възползват от отпуск по бащинство.
В Швеция дилемата е не дали, а колко.
Шведските политики за родителите са сред най-либералните в света, като двамата родители общо имат право на 480 дена отпуск. През това време получават не по-малко от 80% от заплатата си, а държавата обезпечава работодателя за времето, в което служителят отсъства.
В резултат на тези политики в Швеция се гледа с лошо око на бащите, които не отсъстват от работа по бащинство.
По данни на шведския Инспекторат за социално осигуряване от 2023 г. едва 18% от бащите в страната не взимат нито един почивен ден от работа. Отпускът по бащинство обаче е въведен още през 1974 г. в опит да се внесе повече равенство между половете, макар и тогава да не среща чак такава популярност.
С годините все повече мъже се решават да си вземат почивка от работа, за да участват в отглеждането на детето.
Това води до създаването на термини като "лате татковци" - мъже с децата си, които се разхождат, седят по площадките и се наслаждават на бавни напитки като кафе лате.
За австралийската SBS журналистът от Малмьо Андрю Гилард разказва, че е част от дневните му ритуали да прекарва време с детето си и с други "лате татковци".
Той обяснява, че в Швеция е съвсем обичайна гледката на група мъже с детски колички на детската площадка. Не е рядкост и мъжете да са много повече от жените покрай катерушките.
Отпускът по бащинство спомага на мъжете да се чувстват много по-ангажирани в родителството и домакинството и да присъстват на някои от най-важните моменти от детството.
За "Би Би Си" Кейл Сарнолд си припомня своя отпуск по бащинство, който взима, когато синът му е на 8 месеца, а жена му решава да се върне на работа. Дните му с бебето включват безкрайни разходки на чист въздух и ценни уроци като това да утешава детето, когато то е уплашено или разстроено.
Сарнолд не крие, че периодът включва и смяната на безброй нацапани памперси и въртене около печката, само че това само допринася за положителните му спомени.
Подобни са впечатленията и на писателя Ричард Ориндж, който за Business Insider разказва за сутрините си с количката и с другите бащи. Често той се озовава в компанията на софтуерни инженери, архитекти или пък мускулести татуисти, а около тях децата си играят с уредите на площадката.
"Нерядко можете да видите петима мъже, всеки от тях бутащ количка, да влизат в някое кафене за по лате", разказва Ориндж.
Парадоксално или не чак толкова, но ползи от отпуска по бащинство забелязват и работодателите в Швеция.
Гъвкавите политики на страната относно родителството спомагат жените по-бързо да се върнат на работните си места и да поддържат по-добър баланс между личния си живот и кариерата.
В Швеция работодателите искрено вярват, че щастливите родители допринасят и за едно щастливо общество.
Доказателство е, че Швеция всяка година е в топ 10 на най-щастливите държави в света.
Шведският Инспекторат за социално осигуряване изтъква и че компаниите в страната имат едно от най-толерантните към родители на малки деца отношения.
За шведските фирми е по-скоро изключение да се свикват срещи в твърде ранни или късни часове, защото поне един член на екипа има ангажименти с детето в това време.
По този начин и служители, и работодатели започват да ценят не самото физическо присъствие на работното място, а количеството работа, което всъщност е свършено.
И въпреки че шведите плащат солени данъци, за да поддържат социалната си система, те виждат в нея повод за гордост пред останалите европейски държави.
Кейл Сарнолд казва пред "Би Би Си", че се радва на все по-нарастващия процент бащи, които излизат по бащинство. Повече от всичко той насърчава задълбочаването на връзката между бащи и деца и сближаването, което без такъв тип отсъствие от работа не би било възможно.
"Препоръчвам го с две ръце", категоричен е шведът.
